4. Personen, die für die Organisation arbeiten


4.1. Bezahlte Mitarbeiter

Um seinen Auftrag zu erfüllen, stützt sich das DZE Südtirol KDS auf ehrenamtliche und bezahlte Mitarbeiter/-innen, wobei diese am Rechtssitz tätig sind. Der Expertenpool ist besonders im Beratungssegment und bei der Umsetzung von Projekten involviert.

Das Organigramm zum 31.12.2024

Das Organigramm sieht transversale Funktionen vor: Management und institutionelle Kommunikation mit Unterstützung der Leitung. Die operativen Bereiche sind wichtig: territoriale Animation, Förderung und Orientierung, Information und Kommunikation, Beratung und Unterstützung (Zivil-, Steuer- und Sozialplanung) und Ausbildung. Der Rechtsbereich wurde angesichts der durch die Reform entstandenen Arbeitsbelastung gestärkt und wird ebenso wie die Bereiche Steuer und Webberatung mit Unterstützung externer Fachleute wahrgenommen.

Insgesamt stellt sich die Personal- und Mitarbeitersituation wie folgt dar:

1 vollzeitbeschäftigter Direktor mit einem unbefristeten Vertrag;
1 Vollzeitmitarbeiter und Experte für Öffentlichkeitsarbeit und innovative Technologie mit unbefristetem Vertrag;
1 Sekretariatsassistentin auf 60 Prozent Teilzeitbasis mit unbefristetem Vertrag;
1 Sekretariatsmitarbeiter auf 50 Prozent Teilzeitbasis mit unbefristetem Vertrag;
1 freiberuflicher externer Mitarbeiter für Rechts- und Steuerberatung sowie für Aspekte der Buchhaltung/Steuererklärung;
1 externe Mitarbeiterin für die Beratung zu Statuten und spezifischen organisatorischen Aspekten sowie zu rechtlichen Fragen;
1 externer Mitarbeiter für Rechtsberatung;
1 Experte für Datenschutz;
1 Mitarbeiter für die Aktivierung der digitalen Dienste (SPID, PEC und digitale Signatur/Unterschrift);
1 Expertin für Lebensmittelhygiene;
20 Freiwillige, koordiniert von einer Betreuerin/Mutter eines Jungen mit funktionellen Beeinträchtigungen
Management und institutionelle Kommunikation Ulrich Seitz
Territoriale Verwaltung Durch das Management
Förderung und Orientierung durch die Geschäftsleitung in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat
Information und Kommunikation durch die Geschäftsleitung in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat
Beratung
rechtlich: durch die Geschäftsleitung mit 2 externen Mitarbeitern
Steuern: von Wirtschaftsprüfer Thomas Girotto
Grafik und Webdesign: Mitarbeiter Oliviero di Lanzo
Schulung durch die Geschäftsleitung in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat
Vorstand
Rechnungsprüfer
Zusammenfassend: Personalressourcen
Die betriebliche Struktur des DZE Südtirol zum 31.12.2024 basiert im Wesentlichen auf vier Mitarbeitern mit unbefristeten Verträgen, die insgesamt drei Personenjahren entsprechen.

Der für die Beschäftigten geltende Vertrag ist der Vertrag für Handel und Dienstleistungen, und die Gehaltsstufen reichen von Stufe 1 bis Stufe 5. Es gibt derzeit keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Bonussysteme. Für alle Mitarbeiter werden die Reisekosten anerkannt, die im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Tätigkeit anfallen.

Zu den bezahlten Mitarbeitern gehören auch sieben Berater, die für bestimmte Aufgaben benötigt werden und spezielle technische Fähigkeiten erfordern, welche vom fixen Mitarbeiterstab der Organisation zeitlich und zum Teil fachlich nicht erfüllt werden können.
Aus-, Fort- und Weiterbildung von bezahltem Personal

Der rechtliche Rahmen und die Organisations- und Prozessmanagementstruktur erfordern ein erhebliches Engagement für die Schulung und Entwicklung der Humanressourcen. Aus diesem Grund kümmert sich das DZE Südtirol KDS um die Ausbildung seiner Mitarbeiter, indem es ihnen Fortbildungs- und Auffrischungskurse anbietet, wobei es insbesondere von den Schulungsangeboten der Dachorganisation „CSVnet“ profitieren kann.

Im Jahr 2024 haben die Mitarbeiter des DZE Südtirol (Angestellte und Berater) und der Präsident an 30 Fortbildungsmaßnahmen - insbesondere an Veranstaltungen des „CSVnet“ - mit insgesamt 130 Stunden teilgenommen.

4. Personen, die für die Organisation arbeiten


4.2. Sonstige Humanressourcen


Kohärenz und Analyse der freiwilligen Humanressourcen

Das DZE Südtirol stützt sich auch auf Freiwillige. Diese Menschen sind in der Freiwilligenarbeit im Bereich der Initiativen zur Förderung der Freiwilligen, der Gebietsanimation, der Teilnahme an Veranstaltungen und schließlich auch im Bereich des „Case Management“ für Eingliederungsfragen tätig.

Sabine Bertagnolli beispielsweise fungiert als Koordinatorin und berät bei der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, die sich freiwillig engagieren möchten. Die Expertin, die selbst Mutter eines behinderten Sohnes ist, bietet zum Beispiel Erziehungsberatung an und versucht, auf die Bedürfnisse von Eltern und Verbänden einzugehen.

Insbesondere bei verwaltungstechnischen Schwierigkeiten muss sichergestellt werden, dass die Betroffenen die notwendige Unterstützung erhalten (vor allem bei Anträgen, Einsprüchen oder bei der Teilnahme an Projekten mit öffentlichen Einrichtungen).

Freiwilliges Engagement ist für die Integration, für das integrative Netzwerk und für die Gesellschaft als Ganzes unverzichtbar. In vielen Fällen ermöglichen Freiwillige die Existenz von Freizeit-, Kultur- und Unterstützungsdiensten und das Funktionieren von sozialen Einrichtungen. Die Freiwilligen, zu denen auch Vorstandsmitglieder gehören, bringen ihre Zeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Kontakte ein. Mit ihrem Engagement stoßen sie gesellschaftliche Veränderungen an, z. B. die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen.

Insgesamt wurden von allen Freiwilligen des DZE Südtirol im Jahr 2024 rund 400 Stunden geleistet. Diese teilen sich wie folgt auf:

1. 200 Stunden für Sitzungen, Arbeitsgruppen und Treffen
2. 200 Stunden für Beratung, Coaching und Supervision
Zusammenfassend
Die Einbindung unserer Ressourcen (Mitarbeiter mit einem fixen Arbeitsvertrag und der freiberuflichen Experten für das Jahr 2024 gibt folgendes Bild ab):
Angestellte Externe Berater
2024 695 ore 1483 ore